ARIUT - Informations sur les différents statuts de formations

Formation initiale

La formation initiale comprend :

un cycle scolaire à plein temps
un stage en entreprise chaque année scolaire

Ceci implique:

un planning hedbomadaire équivalent à celui que vous avez pu avoir en terminale
un nombre important de cours théoriques
les acquis théoriques sont mis en pratique lors des stages et des actions professionnelles (en plus des travaux pratiques)
un calendrier des vacances scolaires traditionnel

Formation en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.

Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

Source: www.travail-solidarite.gouv.fr

Formation continue

La formation continue vous permet d'avoir :

Un accompagnement du retour en formation par :
- l'accueil, l'information et le conseil ;
- l'aide à la construction du projet professionnel et du parcours individualisé de formation ;
- la validation des acquis de l'expérience en vue de l'obtention d'un diplôme.
Une organisation et des méthodes adaptées :
- rythme et organisation souples : modules capitalisables, formations à temps plein ou à temps partiel, cours du soir, etc. ;
Une réponse aux attentes des entreprises et des particuliers :
- un savoir-faire en ingénierie de formation ;
- un potentiel de recherche et de formation inégalable ;
- des capacités d'innovation et d'adaptation aux besoins ;
- une proximité géographique.

Source: www.travail-solidarite.gouv.fr

Formation en apprentissage

L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.

Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles.

Source: www.travail-solidarite.gouv.fr